Voz Aseudista

EDITORIAL

LA DIVISIÓN INNECESARIA

Tenemos que hacernos una pregunta: ¿A quien beneficia la división de los trabajadores universitarios?. Indudablemente que los beneficiados de la división de los trabajadores son las autoridades universitarias, porque de esta manera pretenderán aplicar arbitrariamente todas las normas y procedimientos que mejor se ajusten a sus intereses, los cuales con toda seguridad van en detrimento de las mejoras logradas por nuestro sindicato.

Hacemos un llamado a los compañeros que conformaron un sindicato paralelo, a unirnos para fortalecernos. Se esperaron 14 largos años para realizar elecciones, porque entonces no esperar al mes de diciembre de este mismo año para llamar al referéndum, tal cual lo contempla el actual Convenio de Trabajo. Existe un pensamiento de Antonio José de Sucre que dice: “Honor al vencido y gloria al vencedor”.

Los Directivos de Aseudo Sindical reconocemos que la plancha 100% Aseudista y Avance Gremial participaron en el proceso electoral de manera gallarda y perdieron en buena lid en un proceso trasparente y sin paragón en la historia universitaria, donde más de un 90% de participación dejo claro que se quería romper con los viejos paradigmas impuestos durante años por grupos complacientes que no representaban al colectivo y que hoy día mediante un ardid pretenden revivir intereses mezquinos que atentan contra nuestro futuro.

La salida no puede ser formar un sindicato paralelo sin asistir a elecciones, cuya junta directiva ha sido designada a dedo, ya que un grupúsculo, quiere mantenerse en el poder, como lo ha hecho por décadas y se niegan a aceptar que hubo una elección donde la opción elegida por el colectivo es la que actualmente conforma la Junta Directiva de este Sindicato.

El llamado es a la unidad, a que se incorporen a las diferentes comisiones de trabajo para que el sector administrativo los vea trabajar y que de esa manera se puedan ganar su afecto y confianza para las futuras elecciones.

FETRAUVE
FEDERACIÓN DE TRABAJADORES UNIVERSITARIOS DE VENEZUELA
Normativa Laboral

Como es del conocimiento de los trabajadores el pasado 28 de abril se firmó la HOMOLOGACIÓN de la Primera Convención Colectiva Marco-Reunión Normativa Laboral, de los Trabajadores Administrativos de las Universidades, Institutos y Colegios Universitarios Oficiales, por parte de la Ministra del Poder Popular Para el Trabajo y la Seguridad Social, María Cristina Iglesias.

Con esta acción se, cierra un ciclo importante para los trabajadores universitarios lográndose la actualización de los aspectos económicos del salario y beneficios complementarios.

A partir del 28 de abril todos los sindicatos afiliados a FETRAUVE son los administradores de la nueva Convención Colectiva sustituyendo a todas y cada una de las Convenciones Sectoriales, Actas Convenio y acuerdo de cualquier tipo, que hayan sido firmado entre federaciones y el Gobierno Nacional. Los beneficios contemplados previamente que no hayan sido mejorados en la Nueva Convención Colectiva Marco, se mantienen plenamente vigentes de acuerdo al artículo 89° de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y los sindicatos de ambas federaciones son responsables de velar por su plena vigencia y, de ser necesario, reclamar su incumplimiento.

Beneficios Socioeconómicos Contemplados

l. Aumento de salario de 30% sobre salario normal vigente desde el 1° de enero del año 2008. (personal docente, administrativo y obrero, activo, jubilado y contratado)

2. Prima de antigüedad de 1.5% del salario normal multiplicado por los años de antigüedad, vigente desde enero 2009. (Personal administrativo y obrero activo y contratado). (PENDIENTE POR APLICACIÓN).

3. Eliminación del remanente por implantación del tabulador (RIT) y su incorporación definitiva a sueldo, vigente desde enero 2009. (personal administrativo activo, jubilado y contratado).

4. Prima por hogar de Bs. 235 adicionales, mensual vigente desde enero 2008, (personal administrativo y obrero activo, jubilado y contratado).

5. Prima por hijos de Bs. 70 por hijo desde enero 2009 (personal administrativo y obrero activo jubilado y contratado). (PENDIENTE POR APLICACIÓN).

6. Normalización del ticket alimentario con la UT 2009. Vigente febrero 2009. (personal administrativo y obrero, activo y contratado). (PENDIENTE POR APLICACIÓN).

7. Bono de salud diario correspondiente al 0.4 de la UT, vigente enero 2009. (trabajadores administrativos y obreros jubilados).

8. Bono Vacacional de 90 días vigente en el 2009, (obreros, administrativos y docentes, activos, jubilados y contratados).

9. Prima por grado académico vigente enero 2009. (obreros y administrativos activos que obtengan grado académico de TSU o licenciado). (PENDIENTE POR APLICACIÓN).

10. Actualización de la cobertura de hospitalización cirugía y maternidad a Bs. 20.000 por siniestro, en aquellas instituciones que tengan coberturas inferiores. (PENDIENTE POR APLICACIÓN).

Beneficios Pendientes por Discutir con el Gobierno Nacional

• Aumento de Salario año 2009.
• Retroactivo del Aumento de Salario correspondiente a Enero - Septiembre 2008.
• Prestaciones Sociales del Personal Retirado Primer y Segundo Semestre 2008.
• Intereses sobre prestaciones sociales al personal retirado desde el 1998 al 2008.

Aplicación de las conquistas políticas y sindicales

FETRAUVE inicia a partir de hoy, una segunda etapa en la aplicación de las Convenciones Colectivas de obreros y administrativos, la cual tiene un alto contenido de TRANSFORMACIÓN UNIVERSITARIA, de allí la importancia de que todos los sindicatos inicien la movilización de los trabajadores y trabajadoras para el logro pleno de estas metas. Los conceptos a desarrollar son:

• Derecho al voto en los Consejos Universitarios y de Dirección y para elegir Autoridades, de las trabajadoras y trabajadores administrativos y obreros de la Educación Superior.
• Implantación del SISTEMA DE DESARROLLO DE CARRERA, sustitutivo de los Manuales de Cargo y Tabuladores vigentes en la Educación Superior.
• Implantación de un Instrumento Legal que norme los derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras de la Educación Superior.
• Revisión e implantación de las Políticas de Previsión Social de la Educación Superior.
• Nivelación de los regímenes de jubilación de las Universidades, Institutos y Colegios Universitarios Oficiales.
• Estabilización laboral de los trabajadores y trabajadoras en condición de "CONTRATADOS".

COMISIÓN SINDICAL DE SALUD

La Junta Directiva de la Asociación Sindical de Empleados de la Universidad de Oriente hace del conocimiento público a todos los trabajadores administrativos fijos, contratados, jubilados, pensionados y pensionados por sobreviviente, que se conformó la Comisión Sindical de Salud, la cual tendrá como objetivos; velar por la prestación de un mejor y más eficiente servicio de ASMOE para todos los trabajadores administrativos. Este equipo de trabajo tendrá presencia permanente en dicha área.

A todos los trabajadores que tengan algún planteamiento, inquietud o queja que realizar en lo concerniente al servicio podrá contactar a la Comisión Sindical de Salud por los siguientes teléfonos: Enrique Acuña Mieres Cel.0414-1893630, José Rojas Cel. 0416-2826909 e Isidro Morillo Márquez Cel. 0416-3253307, quienes se encargaran, junto a Luis Guzmán y Ronny Martínez, de buscar las posibles soluciones a las problemáticas planteadas.

CREACIÓN DEL CLUB DEPORTIVO INFANTIL

La Junta Directiva de la Asociación Sindical de Empleados de la Universidad de Oriente (Aseudo Sindical Sucre), informa a todos los trabajadores administrativos que están abiertas las inscripciones a los diversos clubes deportivos infantiles, para los hijos de los trabajadores universitarios, con el fin de formalizar la creación de las Escuelas Deportivas Menores, adscritas a la Delegación de Deportes.

Disciplinas deportivas y horarios de practicas:

Karate Do
Responsable: Prof. Wladimir Lizardi
Lugar de las prácticas: gimnasio múltiple (artes marciales), al lado de imprenta, Núcleo de Sucre.
Horario de entrenamiento:
Martes y Jueves de 10:00 AM. a 12:00 M. y Lunes y Miércoles de 3:00 PM, a 5:00 PM.
Edades comprendidas: menores entre 5 y 14 años.

Tae Kwon Do
Responsable: Prof. Rogelio Parias
Lugar délas prácticas: gimnasio múltiple (artes marciales), al lado de imprenta, Núcleo de Sucre.
Horario de entrenamiento:
Martes y Jueves de 2:30 PM. a 4:00 PM.
Edades comprendidas: menores entre 5 y 12 años.

MOBBING LABORAL O PSICOTERRORISMO PATRONAL

El Mobbing Laboral es el acoso laboral, conocido asimismo como acoso moral, y muy frecuentemente a través del término inglés mobbing ('acosar', 'hostigar', 'acorralar en grupo'), es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo o terror en el trabajador o trabajadora afectada hacia su lugar de trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el individuo. Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles en el trabajo por parte de sus compañeros, subalternos (vertical ascendente) o superiores (vertical descendente o el tradicional bossing), de forma sistemática y recurrente, durante un tiempo prolongado, a lo largo de meses e incluso años. Lo que se pretende en último término con este hostigamiento, intimidación o perturbación es el abandono del trabajo por parte de la víctima o víctimas, entre muchos otros objetivos infrahumanos presentes en sus victimarios, aún cuando entre sus logros académicos figuren títulos de TSU, Profesor, Magíster o Doctor, se han separado de los Valores Humanos Universales. El mobbing puede desembocar en enfermedad profesional y genera organizaciones perversas, con un denso clima organizacional.

Tanto la Ley Orgánica del Trabajo como la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente e de Trabajo (LOPCYMAT), establecen que el trabajo debe desarrollarse en condiciones adecuadas a la capacidad física y mental del trabajador y trabajadora; tales condiciones deben brindar toda la protección y seguridad de su salud y su vida, y asegurar el disfrute de un buen estado de salud físico y mental. El acoso sexual es una forma de discriminación de género callado por las mujeres acosadas. Si usted es víctima de Mobbing Laboral no tenga miedo. Acuda a su Sindicato, con su abogado a la Defensoría del Pueblo, Inspectoría del Trabajo, INPSASEL o al Instituto de la Mujer. La mayoría de los hechos ocurren porque las víctimas se dejan utilizar.

No te quedes callad@, Denuncia el Terrorismo Laboral

PARALA REFLEXIÓN

No olvides que la causa de tu presente es tu pasado, así como la causa de tu futuro será tu presente.

Aprende de los audaces, de los fuertes, de quien no acepta situaciones, de quien vivirá a pesar de todo, piensa menos en tus problemas y más en tu trabajo, y tus problemas sin alimentarlos morirán.

Aprende a Nacer desde el dolor y a ser más grande que el más grande de los obstáculos.”

Pablo Neruda